Poucas mulheres ocupam o cargo de chefia nas
grandes empresas. São minoria e, para muitas profissionais, tudo continuará
assim. Pesquisa realizada pela Universidade de Brasília mostra que 85% das
representantes do sexo feminino preferem ser lideradas por homens (quando o
assunto é trabalho, claro). O que os homens acham disso? 95% deles também
concordam com a escolha.
Elas dizem
A assombrosa cultura machista tem lá a sua culpa.
Mulheres sempre foram encaradas como incompetentes, frágeis e burras. Para
mostrar que nada disso fazia sentido, muitas delas resolveram ter a mão de
ferro e o pulso firme. E a probabilidade de soar como exagero era grande
demais. Chefe mulher tem mais dificuldade para se impor e tem de se mostrar muito
preparada e com conhecimento acima dos subordinados. O subordinado vê com
desconfiança o conhecimento da chefe e isso facilita uma contestação.
Eles dizem
O preconceito já enraizado na grande maioria da
população bloqueia o olhar do empregado para o empregador. A impressão, de
início, é que as mulheres são menos competentes que os homens. E é isso que
pode levar o subordinado à contestação ou ao não acatamento de uma orientação.
Por isso a necessidade das mulheres demonstrarem, mais do que os homens, sua
competência.
A presença de mulheres nos cargos de liderança
aumenta a cada dia, mas ainda é pequeninha se comparada aos homens. E isso traz
características fortes na sua atuação. Ainda há machismo. E ainda há prevalência
dos homens. Daí a maior dificuldade das mulheres.
Ponto de vista
Mas será que essa preferência também não depende do
que cada empregado espera do seu chefe? Não vejo a questão como sendo de pontos
negativos ou positivos de cada um, mas da forma de abordagem que homens e
mulheres têm. As mulheres são mais detalhistas e negociadoras. Os homens são
mais diretos e autoritários.
O importante é fugir um pouco das comparações e
entender as diferenças. Homens e mulheres não são iguais e isso só tem que
trazer benefícios tanto para quem comanda como para quem é comandado.
(Fonte:
IG)
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